Компания «Санкт-Петербургский междугородный международный телефон» (СПб ММТ) одержала победу в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».

СПб ММТ признан одним из лучших предприятий высокой социальной эффективности в отрасли связи. Победителей от имени президента и правительства России поздравила вице-премьер Валентина Матвиенко. Об этом репортеру ComNews.ru сообщила начальник службы по работе с персоналом ОАО СПб ММТ Нина Воронова.

Конкурс проводился под эгидой правительства РФ и был призван выявить предприятия, лидирующие в социальной сфере. В нем участвовали более 500 российских компаний 28 отраслей производства из 45 регионов страны.

Итоги подводились по четырем номинациям, среди которых - оплата труда, социальные выплаты, реализация социальных программ, развитие социальной инфраструктуры и дополнительно - по отраслям. Петербургская «междугородка» стала лауреатом номинации «Транспорт и связь».

Среди победителей в этой номинации значатся также - ГП «Западно-Сибирская железная дорога МПС РФ» и Махачкалинский морской торговый порт.
Как заметила Нина Воронова, комиссия оценивала участников по их деятельности, направленной в адрес работающего коллектива, пенсионеров, инвалидов и детей. Учитывались уровень зарплаты и социальные выплаты, условия и охрана труда, квалификация кадров, система подготовки и переподготовки, содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ. У СПб ММТ за более чем столетний период работы, в этой сфере накопился большой опыт.

Только за последние два года свыше 200 работников предприятия получили квартиры в новостройках. Компания предоставляет своим сотрудникам бесплатное медицинское обслуживание в здравпунктах СПб ММТ, к тому же весь персонал «междугородки» имеет медицинскую страховку. «Санкт-Петербургский междугородный международный телефон» является соучредителем негосударственного пенсионного фонда «Телекомсоюз». Этот фонд выплачивает дополнительные пенсии ветеранам СПб ММТ. А их, по словам Нины Вороновой, более 500. Наряду с этим, компания большое внимание уделяет подготовке молодых специалистов. На эти цели СПб ММТ ежемесячно направляет свыше 4% из своих фондов.

Сейчас завешается процесс присоединения СПб ММТ и ОАО «СПб Телеграф» к ОАО «Петербургская телефонная сеть». Соответственно, и достижения СПб ММТ в социальной сфере должны каким-то образом влиться в единую корпоративную культуру. Еще в феврале 2000 года генеральный директор СПб ММТ Николай Певцов в интервью ComNews.ru описывал эту проблему так: «У нас существуют 3 вида корпоративной культуры: в каждой компании за эти годы сформировалась своя собственная культура, социальные условия у нас у всех разные, даже коллективные договоры, заключенные с профсоюзами -- и те разные. Поэтому сейчас специальная комиссия вырабатывает единые принципы формирования общей культуры -- надо выбрать самое лучшее из всех трех компаний, и его сохранить. … Например, у нас в СПб ММТ была целая жилищная программы (мы, правда, ее завершили к этому году, нового уже ничего не строим, хотя строили достаточно много). Мы в нашей компании даем работникам возвратные беспроцентные ссуды на срок от 1 до 3 лет. Существует определенная масса денег, которая крутится в таком режиме. В ПТС такого нет. Тоже позиция, которую надо было бы распространить на всех. Учитывая, что средняя зарплата во всех трех компаниях достаточно низка, то мы должны оказывать помощь нашим сотрудникам, потому что нищий человек плохо работает. Эти проблемы сейчас описаны, и работает целая команда представителей трех компаний. Возглавляю эту комиссию я, она работает и по персоналу, и по структуре управления».